診療科・部門

看護部

看護部のご紹介

看護部理念

地域の皆様に質の高い看護を実践し、1人1人の思いを大切にする看護を提供します。

看護部方針

  • 患者さまを中心に考え、安全で安心していただける看護を提供します。
  • 患者さま1人1人の生活を尊重した看護を提供します。
  • 医療チームの一員として役割を果たし、地域医療に貢献します。
  • 看護職員がやる気とやりがいが持てる働きやすい職場作りをします。

採用案内 (給与等及び待遇)

給与
新卒・初任給
大学卒 210,700円 昇給年1回
短3卒 205,500円   〃
准看護師 153,300円   〃
諸手当 通勤手当 住居手当 扶養手当 当直手当
時間外手当 勤務場所により特殊勤務手当等
賞与 期末・勤勉手当(6月・12月)
待遇 週休2日制 年次有給休暇(初年度10日、2年目以降20日)
特別休暇(慶弔事、産前産後、夏季、介護等)育児休業
修学資金 対 象 者:将来法人で業務に従事しようと希望する看護学生
貸与期間:貸与決定の月から卒業する日の属する月まで
貸 与 額:7万円/月
福利厚生 託児所あり

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教育プログラム

桑名市総合医療センターでは、一人ひとりの看護師が自己実現をめざし、専門職として自立し、主体的に活動できることを目的に教育プログラムを企画しています。

新人教育においては、多施設の新人を受け入れ、地域で育成するシステムをとっています。

成長ステージでは、ステップ方式をとり、それぞれの目的を定め、以下のように育成しています。

成長ステージ 主な研修内容
ステップⅠ対象: 准看護師 チームの一員としての役割を果たす ・チームワーク研修
・退院支援・調整研修
・倫理研修
ステップⅡ-①対象: 新入職者 看護師、助産師として基礎を確立する ・ナーシングスキルを基に看護基礎技術研修
ステップⅡ-②対象: 2年目 看護師、助産師として自立する ・ケーススタディ研修
・フォロワーシップ研修(基礎)
・救急看護研修
ステップⅡ-③対象: 3,4年目 フォロワーとして役割を果たす ・フォロワーシップ研修(応用)
・リーダーシップ研修(基礎)
・専門領域研修(認知症、退院支援、摂食・嚥下など)
ステップⅡ-④対象: 5年以上 チームリーダーとして自立し、役割を果たす ・リーダーシップ研修(実践)
・専門領域研および成果報告
ステップⅢ対象: 主任 看護実践リーダーとして役割を果たす ・ファシリテーション研修
・目標管理研修
・後輩指導・支援研修
ステップⅣ対象: 副師長 管理的視点をもって、看護管理を実践する ・ファシリテーション研修
・目標管理研修
・人材育成・支援研修
ステップⅤ対象: 師長 管理者として病院経営に参画、部署の看護の質保証を目的に看護管理を実践する ・管理者研修
・ファシリテーション研修
・人材育成・支援研修